2012年，所党委坚持围绕创新、服务创新、促进创新，紧密结合研究所“创新2020”和“一三五”规划的实施，认真学习贯彻党的十八大精神，全面加强和改进研究所党建工作，深入开展创新文化建设，积极发挥所党委的政治核心和监督保证作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，保证了研究所的和谐稳定和各项任务的完成，促进了研究所各项事业的创新发展。

一、以学习贯彻党的十八大精神为重点，着力加强各级党组织的思想建设和广大干部职工的思想教育

2012年，党的十八大胜利召开。所党委把学习贯彻十八大精神作为重点任务，认真部署，精心组织，扎实深入推进。十八大闭幕后，及时制定了学习十八大精神实施方案，邀请十八大代表吴一戎所长做专题报告，全面启动了各项学习和宣贯活动。随后，党委中心组学习会、所党政领导班子民主生活会都以学习十八大精神为主题，使学习活动与领导班子的思想政治建设、研究所改革创新发展紧密结合起来。

所党委还充分利用党建网站、专题座谈会、交流研讨会、发放学习材料、组织参观考察等形式及科电论坛、协作二片活动等学习平台，开展十八大精神的传达、学习和宣贯活动，努力营造学习贯彻十八大精神的浓厚氛围。各基层党组织也结合本单位、本部门的中心任务和工作实际，组织开展了内容丰富、形式多样、特色鲜明的学习活动。目前，学习贯彻十八大精神各项活动正在我所全面、扎实、深入开展。

通过学习，各级领导干部、广大党员、职工和学生普遍加深了对十八大精神的认知和理解，更加坚定了对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，进一步增强了立足岗位推动研究所创新发展的责任感和紧迫感，为实施“创新2020”和“一三五”规划提供了强有力的思想保证和精神动力。

二、以召开第十次党代会和所党政领导班子换届为契机，着力加强领导班子和干部队伍建设

2012年是我所党政领导班子换届年。所党委积极发挥思想政治和组织动员优势，配合上级组织顺利完成了所党政领导班子换届工作，保障了各项工作正常有序开展。所党委认真制定方案，精心组织实施，成功召开了第十次党代会，在总结过去五年工作的基础上，完成了所党委、纪委换届工作，并集思广益，提出了新形势下加强和改进研究所党建工作的目标和任务，为新一届所党委和纪委工作指明了方向。

所党委通过坚持和完善党委中心组学习会、党政领导班子民主生活会、所领导深入基层调研、党委委员联系基层党组织工作等制度和措施，全面加强党政领导班子自身建设，认真贯彻落实民主集中制，改进工作作风，强化全局意识、责任意识、群众意识，努力提高领导科技创新和谋划发展、推动发展、统筹发展、优化发展的能力。

按照“党管干部”原则，所党委还配合上级党组织完成了新一届所级后备干部选拔工作；配合所务会启动了所中层干部换届工作，完成了中层正职领导干部招聘工作。

所党委通过加强教育培训、开展经验交流与工作研讨等措施，加强党务工作队伍建设，提高基层党务干部的素质和能力。此外，还围绕项目聘用和企业编制职工党员发展和组织关系管理等问题组织开展专题调研，出台了相关政策，规范和改进了党员管理工作。

2012年，所党委和各基层党组织还按照上级党组织的部署，顺利完成了推荐党的十八大代表候选人、中科院京区党代会代表人选和京区党委、纪委委员候选人等工作。

三、以创先争优活动和在优秀科研管理骨干中发展党员工作为载体，着力加强基层党组织和党员队伍先进性建设

2012年，各级党组织继续深入开展创先争优活动。通过组织开展群众评议活动，推动解决了一批影响和制约基层党组织和党员发挥作用的关键问题，推进了基层党组织和党员队伍先进性建设，取得了良好效果。在分类定级考评中，全所80%以上群众参加了评议， 33个党支部均被评为“好”和“较好”。

结合创先争优活动，所党委进一步完善党总支（直属党支部）和党支部两级基层党组织工作机制，推动党建工作重心下移，促进基层党组织围绕中心、结合实际，突出重点、创新形式，注重特色、讲求实效，提高基层党建工作科学化水平，创先争优活动长效机制正在不断健全和强化。

所党委坚持以先进性引领科技创新，继续通过加大工作指导力度、召开党外骨干座谈会、健全和加强联系人制度等措施，推动在优秀科研和管理骨干中发展党员工作。2012年新发展1名科研骨干为预备党员，1名科研骨干转正，有12名科研和管理骨干被列为入党积极分子。

所党委重视党群共建开展创先争优活动，把创先争优活动落实到工会、妇委会和团学组织各方面工作中，不仅为创先争优活动提供了广泛深厚的群众基础，也为各类群团组织加强自身建设和有效发挥作用提供了强大动力与活力。一年来，各类群团组织在关心和联系群众、促进学术交流、丰富文化生活、推动中心任务完成等方面做了大量卓有成效的工作，为研究所维护和谐稳定、促进事业发展做出了重要贡献。

所工会会员和职工代表大会顺利召开，完成了工会和职代会换届选举工作，工会和职代会工作迈出了新步伐。

四、以落实廉洁从业风险防控工作为抓手，着力加强党风廉政和反腐倡廉建设

按照中科院党组和京区纪委的部署，我所成立了廉洁从业风险防控工作领导小组和工作小组，所党委、纪委认真组织制定工作方案，以提高研究所综合管理水平为目标，结合研究所规章制度和工作流程梳理工作，构建廉洁从业风险防控体系。作为试点，有关部门在对反腐倡廉量化评价工作中发现问题进行整改的基础上，进一步规范和细化了财务报销审批制度和外包外协单位资质审核及控制制度等。

结合学习贯彻十八大精神、十八届一中全会和中纪委十七届七次全会精神，所党委、纪委和各基层党组织开展了一系列反腐倡廉教育，强化各级领导干部和科研管理骨干的廉洁从业意识。“科电论坛”邀请中央纪委驻中科院纪检组组长、中科院党组成员李志刚做了党风廉政建设专题报告。

所党委、纪委坚持落实领导干部党风廉政建设责任制，对2012年度新任职的12名中层领导干部集中进行了任前廉政谈话，并组织签署了党风廉政建设责任书。

五、坚持围绕中心、服务大局，推进民主办所，维护和谐稳定，努力提升创新文化建设的层次和水平

所党委和各级党组织发扬密切联系群众的优良作风，坚持以人为本，利用职代会职工提案和党政领导班子民主生活会征集意见建议等渠道，了解干部群众关心关注的问题。党委会和所务会对重要提案和意见建议进行研究，组织有关部门及时办理，并加强督办和答复工作，努力为群众办实事，推动了一批群众关心关注问题的解决。

围绕怀柔园区启用筹备工作，所党委和各级党组织在调查研究基础上深入了解职工的思想状况，广泛听取职工群众的意见和建议，积极开展组织动员、政策宣贯和思想疏导工作，推动启用筹备工作平稳顺利有序进行。

所党委积极加强创新文化平台建设，利用网站、宣传栏、主题活动等渠道作用，营造健康向上、和谐稳定的文化氛围。全年出版所刊《创新科电》7期，举办“科电论坛”8场。此外，继续将质量管理、安全和保密工作纳入创新文化建设内容，为科研生产和事业发展提供良好保障。

六、坚持“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为”的指导思想，离退休干部工作取得新进展

2012年我所共有离退休职工769人，其中离休27人，退休742人。一年来，所党委和有关部门继续以落实“两项待遇”、发挥离退休党组织作用、加强活动平台建设、改善服务工作为重点，积极开展离退休干部工作。

我所重视落实并逐步提高老同志生活待遇，推动研究所发展成果共享。全年为离退休人员发放节日补助163.49万元，发放节日慰问品价值约32万元，为有特殊困难的离退休人员69人次提供帮扶资金14.65万元，均比2011年有所提高。

所领导重视加强与离退休老同志的联系，利用专题报告会、迎新春团拜会、重阳祝寿活动、党组织活动、慰问等各种场合，关心和了解老同志的身体和心理状况，及时通报所情和征求意见建议。所领导、有关部门和离退休党组织负责人全年慰问老同志达150余人次。

所党委高度重视发挥离退休老同志活动平台的作用，定期组织经验交流和工作研讨，及时协调解决问题。老科协全年组织了27场科普知识报告会，听众达数千人；离退休老同志坚持开展“所史访谈”活动，并为新入所职工和研究生进行传统教育，参与学术交流活动；金秋摄影协会、秋韵合唱团、柔力球协会、老年大学等都卓有成效地开展活动。

七、2013年所党委工作的主要思路

2013年是我所“创新2020”和“一三五”规划的关键落实年。所党委将认真学习贯彻党的十八大和所第十次党代会精神，紧密围绕“创新2020”和“一三五”规划的实施，做好党的建设各项工作，为实施“创新2020”和“一三五”规划、促进研究所又好又快发展提供坚强保证。

一要结合研究所实际，以落实创新驱动发展战略和提高自主创新能力为重点，继续深入学习贯彻党的十八大精神。

二要认真组织开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，探索建立密切联系群众、深化民主办所的长效机制。

三要在全面建设学习型、服务型、创新型党组织的基础上，突出推进服务型基层党组织建设，力争有所创新和突破，并取得阶段性成果和实效。

四要进一步推进在优秀科研和管理骨干中发展党员工作，加强党员教育和管理工作，保持和提高党员队伍先进性。

五要继续加强所党委自身建设和党政领导班子及干部队伍建设，完成中层干部换届工作，提高干部队伍综合素质与能力。

六要全面扎实开展廉洁从业风险防控工作，突出科研经费、基建工程、科研诚信等重点领域，初步建立起科学、可行、有效的风险防控体系。认真开展厉行节约、反对铺张浪费等工作。

七要继续做好怀柔园区启用工作的组织领导，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保怀柔园区启用和搬迁工作平稳顺利有序进行。

八要进一步加强创新文化建设，积极发挥各类群团组织和活动平台的作用，加强离退休职工和研究生工作，继续强化细化综合管理，维护研究所安全和谐稳定，保障各项工作平稳有序开展。