同志们：上午好！

这次党务工作培训，是在去年下半年开始的全所基层党组织机构调整和换届选举之后，所党委组织的第一次培训活动，希望通过加强培训，提升基层党务干部的素质和能力，提高基层党建工作的科学化水平，进一步加强我所基层党建工作，更好地发挥基层党组织的作用。

按照培训安排，我先给大家做个报告，主要交流一点自己的工作体会和学习心得，一方面与大家分享，另一方面也和大家共勉。

一、关于形势、任务、挑战

我们做基层党务工作，如果对国家和社会发展的形势、对党的工作面临的任务与挑战了解不够，把握不准，就难以真正做到围绕中心、服务大局，难以把工作做好。

讲到形势，首先是我们国家经济和社会发展的大形势。改革开放以来，我国经济迅猛发展，GDP总量从1987年突破1万亿元，到2002年突破10万亿元，花了15年时间；再到2006年突破20万亿，花了4年时间；再到2008年突破30万亿，只花了2年时间。2010年，我国GDP总量已接近40万亿，已经是仅次于美国的世界第二大经济体了。温家宝总理前不久在十一届四次全国人大会议上所做的政府工作报告中，用四句话概括了“十一五”期间国家面貌发生的历史性变化：一是社会生产力、综合国力显著提高；二是各项社会事业加快发展，人民生活明显改善；三是国际地位和影响力显著提高；四是改革开放取得重大进展。

这些成就和变化，大家都能亲身感受得到，或者通过媒体耳闻目睹。可以说，我国改革开放30多年来成就巨大，综合国力显著增强，国际地位显著提高，人民生活明显改善，人民群众增强了对党和政府、对改革开放、对中国特色社会主义道路的拥护。

当然，我们也应该看到在快速发展过程中，也面临很多问题，自然资源短缺，生态环境恶化，国际竞争激烈，社会问题凸显，等等。就社会问题而言，经济总量的急剧膨胀，往往会带来收入差距拉大和贫富两极分化，衍生出一系列社会问题，这种情况在几乎所有经历过快速增长国家的历史上都出现过，对这些问题，各国处置的方式不同，产生的结果也不同，有的成为了当今的“成功国家”，有的则坠入动荡的泥潭或重陷贫困的深渊。

如前所述， 2010年我国GDP总量已达世界第二，但人均排名仍在100位左右；另一方面，我国贫困人口标准最近可能要调整到年收入低于1500元人民币，这样的贫困人口有1亿人，也就是说每13个人中就有1个贫困人口。从国际通行用于定量测定收入分配差异程度的基尼系数（Gini Coefficient）来看，有学者统计，我国2000年已突破0.4的警戒线，现在估计已超过0.5了。这些都说明我国社会贫富差距和两极分化已经到了相当严重的程度。此外，物价（特别是房价）上涨、食品安全、腐败现象、就业与社会保障等社会焦点问题，也折射出部分民众的关注和焦虑。

成熟的社会并不介意面临的冲突和问题，关键是如何有效地加以应对和化解。针对这些社会问题，中央提出要实践科学发展观，构建社会主义和谐社会。今年2月19日，胡锦涛总书记在中央党校发表重要讲话，要求扎扎实实提高社会管理科学化水平，建设中国特色社会主义社会管理体系。温家宝总理在十一届四次人大会议上也强调，经济越发展，越要重视加强社会建设和保障改善民生，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

就科技事业来看，面临全球化和综合国力竞争的要求，面对人类生存和发展对科学技术的要求，我国大力实施科教兴国、人才强国和创新型国家战略，科研院所正处于快速发展的重要历史机遇期。2010年，国家财政科技投入3860亿元，带动全社会R & D经费6980亿元，从2005年的世界第六位上升到第三位，其中中央财政科技投入年均增长20%以上。从我们电子所来看，全所收入去年突破10亿元，其中科研经费收入突破5亿。在快速发展的同时，我们也面临许多深层次问题，在今年初的中科院工作会议上，院领导提出影响我院发展的7个深层次问题，其中4个直接与人有关，包括体制机制、利益调整、思想观念、文化建设等，这些都需要我们基层党组织做好工作，也是我们基层党组可以有所作为的地方。

科研院所基层党的工作要坚持围绕创新、服务创新、促进创新的指导思想，为研究所的科技创新和各项事业改革发展凝心聚力、保驾护航。这是我们基层党组织的根本任务。具体来说，所党委要发挥政治核心和监督保证作用，基层党组织要发挥战斗堡垒作用，共产党员要发挥先锋模范作用。要完成这些任务，发挥好这些作用，我们面临复杂性和艰巨性两方面的挑战。

在复杂性方面，首先是外部环境、社会变革的影响广泛而深刻，科研院所并不是世外桃源，会受到正面和负面的社会影响；第二，随着资讯全球化、网络化，人们的思维和价值观也出现多元化，思想政治工作面临前所未有的复杂程度和难度；第三，改革日益深化，人们的利益也逐步调整，必然会产生和积累一些思想问题，容易产生心理失衡、激化矛盾，影响和谐稳定；第四，竞争性增强，人际关系淡薄，科技人员工作负荷过重，节奏加快，压力增大。

就艰巨性而言，首先，在一些基层单位，党的工作实际上受到重视的程度比较低，容易导致基层党组织和党务工作者的“无为”；第二，有些党组织和党务工作者的工作方式方法简单过时，容易导致工作“无效”；第三，有些基层党组织和党务工作者对自身工作的目标和任务认识不清、边界不明，容易在实际工作中产生“困惑”；第四，有些党务工作得到的资源条件支持不足，容易导致开展工作“困难”；第五，一些基层党组织在体制机制上有待理顺和完善，这类深层次原因容易导致党的工作出现“软弱”现象；第六，有些基础党务工作队伍建设不力，素质能力有待提高，容易造成实际工作的“薄弱”。这些都是我们基层党组织和党务工作者应当直面的挑战。

二、关于素质、能力、方法

（一）努力提高素质，夯实做好工作的基础

党务工作对干部素质的要求是很全面的，我认为在注重全面素质的同时，其中以下四个方面的素质尤其需要大家着力提高。

一是要有优秀的思想政治素质。除了注重党性修养、有一定的政治理论水平外，基层党务工作者要培育正确的世界观、人生观、价值观和高尚的道德情操。现在有些干部身上存在平庸化现象，思想上安于现状，停滞不前，缺乏思维活力和工作激情；工作上无所作为，不思进取，只求过得去，不求过得硬；为人处世上，明哲保身，得过且过，缺乏应有的正气。我们要增强事业心和责任感，锐意进取，奋发有为，不断增强党组织的感召力、亲和力、凝聚力和战斗力。

二是要有良好的心理素质。要能客观认识自己，凡事不任己意，悉人情，不任己见，悉事理；要坚持人格平等，学会欣赏他人，与人为善、以诚以信。要能理性对待工作，准确把握工作定位，甘当配角，研究所党务工作是服务和保障性的工作，不如科研工作有中心感、有显示度，不像行政管理有权威性、有成就感，要能淡薄对待生活，正确对待得失，不攀比、不计较，有所选择就一定要有所放弃，心态要平衡、平静，为人要自尊、自信，努力做到顺利时不骄、困难时不馁、徘徊时执着、遇挫时坚韧。把平淡的生活认真过好，就是精彩的生活；把平凡的工作认真做好，就是非凡的事业。

三是要有自觉的奉献精神。奉献是共产党员的代名词，也是一种人格力量，是一种与行政职能和职位直接关系不大的非权力型影响力。我们做党务工作，要甘于奉献、乐于奉献和善于奉献。甘于奉献是做好基础党务工作的前提，要在奉献中实现自身的价值；乐于奉献就要热情、热心、热爱所从事的党务工作，在奉献中感受和传播快乐；善于奉献就是不仅要尽心尽力、尽职尽责，而且要讲究方法，帮人不添堵，帮忙不添乱，追求良好的工作效果。

四是要有扎实的民主作风。首先是认真执行民主集中制，支部书记只是支委成员之一，支委之间既有分工，又有合作，要强调集体决策、团结协作，依靠集体力量开展工作。要能广泛深入联系群众，感情上广交朋友，生活上热情关心，思想上深入交流，工作上打成一片；还要善于调查研究，发挥好桥梁纽带作用，能够上情下达、下情上达，特别是全面、及时、客观反映党员和群众的意见。

（二）积极培养能力，增强做好工作的本领

素质和能力是交叉融合的，良好的素质在实际工作中，就体现为较强的能力。对基层党务干部的能力要求也是全面的，以下几个方面可能相对重要一些。

第一，学习能力。这个问题我们后面还会专门讲到。

第二，沟通协作能力。要有沟通意识，重视沟通，善于沟通。沟通不仅是形式，要用心、用情、用智慧，讲究技巧与方法，增强针对性和有效性。管理学归纳出沟通的一些原则，如南风原则、天窗原则、换位原则、开锁原则、拇指原则等，对我们实际工作都是有启发的。此外，还要有协作精神，党政协作、党务与群团工作间的协作、支委成员之间的协作、甚至一项具体工作和活动中的协作等，协作无所不在。协作不是简单的人力相加，关键是要形成合力。

第三，统筹协调能力。要有大局观，要在更高层次上看协调、做协调、服从协调。以全面、系统、联系、发展的观点看待、思考和处理问题，要善于用中心工作、重点工作统揽全局，带动面上工作和其他工作。尽量避免就事论事，更不要顾此失彼。基层党务干部需要统筹协调好哪些关系呢？研究所和本部门深化改革、加快发展和维护和谐稳定之间的关系；党务工作、科研业务工作、行政管理工作、群团组织工作间的关系；党务工作中不同工作间的轻重缓急关系，常规工作与专项、创新、特色工作间的关系；实际工作中整体与局部的关系，不同类型、不同层级人员间的利益关系，等等。这些都是我们需要统筹协调的问题。

有效的协调要求我们有宽广的心胸，要能换位思考、相互理解、相互尊重，把握好火候、分寸，工作要到位而不缺位、能补位而不越位，必要时还要能“礼让三先”、委曲求全。古人说，退一步，海阔天空；得饶人处且饶人，即使得理也不能不饶人；也有人说，心胸决定空间，都是很有道理的。要知道前进，还要学会后退；要知道直行，还要学会迂回；要知道讲理，还要学会讲情；要知道原则，还要学会灵活。当然，具体如何把握，往往只可意会，难以言传，就像中国的厨艺一样，“加盐少许”，“少许”是多少？要在实践中摸索、感悟、掌握。

第四，开拓创新能力。基层党务工作容易流于虚化、平庸化，作为党务工作者，要想真正把工作做好，一定要培养开拓创新能力。所谓开拓，就是要积极主动，锐意进取，不断开展新工作，努力打开新局面；所谓创新，就是要能够发现新现象、提出新见解、解决新问题、做出新贡献。创新的内涵非常丰富，就基层党务工作而言，要重视观念、内容、形式、方法和手段等方面的创新。

第五，组织动员能力。组织动员就是要把各方面力量都能够凝聚起来，使其朝着组织的共同目标努力。组织动员是我们党重要的政治优势，也是党组织战斗力的根本体现。这就要求党务工作者具有较强的组织动员能力。怎么培养出这种能力呢？首先，要有人格魅力，要善于做思想工作，讲团结，会协调，善于凝聚各方，具有感召力量。其次，要注重平时打好坚实的组织基础和群众基础，能够形成坚强核心和整体合力；此外，还要重视培养一定的骨干，在关键时候发挥他们的核心和中坚作用。

（三）切实改进方法，强化工作的针对性和有效性

我们党在历史上创造和积累了很多开展党务工作的有效方法，很多传统方法至今仍然有效；但与时俱进，党务工作的方法也需要不断改进，特别是要针对现代人们的生活环境、思想状况、心理诉求等，还要引入一些新的技巧和手段。这里结合我们研究所的实际，就基层党务工作方法举几个方面的例子。

第一，要贯彻民主集中制，充分发挥支委会的作用。在支委中，书记和委员的关系是平等的，表决时候只有一票权，讨论问题时少数服从多数。书记主持支委工作，要主动组织、指导和支持支委工作，遇事多商量，有事一起干。委员要明确分工，各司其职，同时又要积极主动，加强协作。工作中遇有困难时，书记要主动协调，委员要顾全大局，相互支持，相互补台。

这里要特别强调团结。无论是为了事业、工作，还是为了自己，都要讲团结，要像珍惜自己眼睛一样珍惜团结，维护党组织的团结，维护党政之间的团结。不要说不利于团结的话，不要做不利于团结的事。实践证明，矛盾和内讧从来没有好结果，可能一时一地有赢输之分，长远、整体的看，一定是两败俱伤。一个连同事都不支持的人，是无法做成事、做大事的。

第二，要明了上情，把握下情。所谓上情，就是中央精神和上级要求，要把思想统一到中央的路线方针政策上来，要认真贯彻执行上级党组织的决议和工作部署。这是基层党组织必须遵循的基本原则，也是对基层党务工作者最基本的要求。所谓下情，就是本单位的实际情况，包括职工和研究生的工作、学习、生活及其思想状况，也包括科研业务、行政管理工作，特别是中心工作的开展情况等。把握下情重在实事求是、全面客观，特别是要深入了解群众的思想状况和普遍关注的突出问题，这样开展工作才能有的放矢，不至于空对空。

第三，要善于沟通，情理并重。党务工作者一定要愿意倾听，能够听进各种不同的意见，这不仅是同事间礼仪上的基本要求，更是我们的工作职责，也是党组织联系群众、疏通言路的重要渠道。要善于创造机会与他人沟通。该说的要说，这是取得信任的前提；不该说的不说，这是负责任的态度。在讨论工作时，可以各抒己见、畅所欲言，但对群众做工作的时候，则要避免公开表达不同意见，更不要在背后议论是非。

沟通不能光讲大道理，重点还是要解决问题，要积极提出解决方案；但也要把握时机、注意场合、讲究方式。即使“抛砖引玉”也要好好地抛，抛得不好，要么把自己砸了，要么把别人砸了。表扬与批评是沟通的重要形式，作为党务工作者，应当努力做到褒贬得体、适时适度，要实事求是、公平公正，不以偏概全，求全责备，表扬忌养骄，要使人激励；批评忌伤人，能让人接受。关于沟通的方法，这次培训中我向大家推荐的《做最好的共产党员》一书中，有一些很好的介绍，值得我们在实践中借鉴、应用。

沟通的关键在于以人为本，这是根本的方法。要真正尊重人、理解人、关心人、依靠人，除了要以理服人之外，还要以情动人，与人为善，待人要丰，责人要薄。感人心者，莫先乎情。以真心对待别人，以真情感动别人，设身处地为他人着想，真心诚意关心他人，即使难以解决问题，也能有效缓解情绪、化解矛盾。因此，党务工作者要在坚持原则是非的基础上，求同存异，容事容人，营造良好的人际关系，这样党组织才能具有亲和力、感召力和凝聚力。

第四，突出重点、抓好落实。基层工作是“上面千条线，下面一根针”，有时几方面工作同时布置下来，头绪繁多，分身乏术。在这种情况下，只有突出重点，以点带面，才能打开局面、抓出成效。同时，说千道万，关键是落实，要把功夫下在落实上。当然，落实不仅要看成果，也要看过程，过程本身就是落实。此外，要注意形成特色、健全机制，这样才能巩固成果，不断提高工作水平。

第五，正确处理好几个关系。对于党务干部来说，个人与组织、与他人的关系，分工与合作的关系，少数与多数的关系，党内与党外的关系，求同与存异的关系，信任与监督的关系，批评与自我批评的关系，党务工作与其他工作的关系等，都是我们需要正确处理的。这里要特别强调正确理解和处理好两个关系。

一是党的建设、党务工作与科技创新和行政工作之间的关系。对于科研院所来说，进行科技创新，出成果、出人才，是党和国家赋予的使命，也是我们党务工作者的责任。衡量科研院所基层党务工作成效的根本标准，是科技创新事业的发展；而党的建设、党务工作的加强和有效开展，又能对科技创新起到凝心聚力、保驾护航的重要作用。我们要正确理解和深刻认识两者之间的关系，始终不渝地坚持围绕创新、服务创新、促进创新的指导思想，坚定不移地围绕中心抓党建、抓好党建促创新，努力做到两手抓、两手硬、两不误、两促进。

二是党务工作者的兼职工作关系。研究所基层党务工作基本上是兼职的，所以容易认为科研、行政工作是主业、正业，党务工作是副业；抓科研、行政是硬指标、是务实，抓党务是软任务、是务虚；甚至还有人认为，党务工作本身就不重要，别人也不会重视和支持，做好做坏、做多做少无所谓。有了这些错误想法，在实际工作中就会放松要求，缺乏应有的时间和精力投入，与其他工作一有冲突，就放松甚至放弃党务工作。作为党务工作者，首先我们自己要重视党务工作，自己都不重视的工作，别人也不可能重视。党员把我们选出来，组织上信任我们，我们不能辜负，不仅不能把党务工作看作“副业”，甚至也不能仅仅看作“职业”，而且要真正把它作为一种崇高的“事业”来对待。

当然，兼职从事党务工作必然会遇到很多实际困难，这就要求我们讲究方法。一方面要围绕中心，结合实际，找准党务工作与科研工作、中心工作的结合点和切入点；另一方面要明确目标任务，突出重点，以点带面，统筹兼顾；三是要提高工作计划性、协调性，合理安排时间和精力，掌握好工作节奏；四是要发挥集体作用、协作优势和骨干队伍的积极性，要与群团组织相结合，合力联动，协调增效。这些方法可以在一定程度上帮助我们妥善处理好兼职带来的一些问题。

三、关于学习、实践、思考

良好的素质和能力从哪里来？要通过持续不断地学习、实践和思考。

（一）讲学习，持续学习，善于学习

讲学习，主要应当解决愿意学、学什么、怎么学三个问题。态度是首要问题，没有端正的态度，就谈不上有效的学习。我们要适应学习型社会，建设学习型人生，我们研究所要建成学习型组织，中央也号召建设学习型党组织，都强调了学习的重要性。就个人而言，通常讲学习能力是一个人核心竞争力的重要组成部分，我觉得还不到位，学习能力其实是一个人一切核心竞争力的源头和根本。人生之树常青，事业之果丰硕，源于学习之根深植。非学无以增智广才，非学无以安身立业，非学无以创新发展，非学无以与时俱进。

关于学什么，培根说：“凡有所学，皆成性格。”对于基层党务工作同志来说，除了文化科学基础知识之外，政治理论知识、党的历史和党务知识、心理学等人文社科知识、相应岗位的业务知识、有关政策法规等，都需要我们学习。还有两句古话，书到用时方恨少，处处留心皆学问，讲的都是学什么的问题。学海无涯，人生有限，对知识的选择很关键。有些知识是自己熟悉或感兴趣的，学起来轻松、愉快，但对工作效用并不大；有些知识虽然学起来有一定困难，但工作很需要，就值得去学。这里实际上是一个“困难学习与竞争优势”的关系。管理学上的“木桶理论”，对我们选择知识学习也有启发，那就是要处理好“渊”和“博”的关系，多学一些自己相对薄弱、影响工作开展或进一步发展的知识。

关于怎么学，首先要持续学习。一方面社会在不断变化，可以说唯一不变的特征就是“变化”，我们的工作、生活也处在不断变化之中。另一方面，知识更新、知识爆炸的速度不断加快。有人估算，人类科学知识总量在19世纪50年增长一倍，上个世纪是10年增长一倍，现在每3年就增长一倍。面对如此形势，如果不持续学习，必然出现“知识透支”现象，“博士也可能变成文盲”，为时代所淘汰。孔子说：学而时习之。我们把它引申一下，首先是“按时学”，要自我加压，制定计划，预留时间，明确任务，抓好落实；其次是“时时学”，习贵有恒，时间是海绵，人都有惰性，必须挤时间，坚持学习；第三是“偕时学”，要与时俱进，探索新方法，学习新知识，开拓新境界。

从知识分类上来看，除了学科分类外，在表现形态上还有显性和隐性之分。前者一般是指可以明确表达、记载和传播的知识，后者一般是指高度个性化的意会知识、经验、诀窍等。对于党务工作者来说，重在做人的工作、思想工作，所以更需要用心学习经验、技巧等隐性知识。隐性知识的学习更注重实践，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，要善于在“干中学”，包括向过来人学习，尊重经验的人才会少走弯路；也包括向工作中的失误学习，失败者在不应该做什么的问题上是权威，从他人或自己的失误中都能汲取有益的知识。

（二）重实践，用心实践，注重实效

知识之花只有浇灌学习的甘露才能鲜艳，学习之树只有扎根实践的土壤才能常青。对国家和民族而言，空谈误国，实干兴邦；我们电子所也有非常好的崇尚实干、注重实绩的传统。作为基层党务工作者，我们肩负着党员和群众的信任，肩负着党组织的重托，我们一定要真抓实干，不提或少提空洞的口号，不搞或少搞形式的东西，扎扎实实地为党的事业、为单位的改革创新发展、为党员和群众做些实事。如果不求真务实，基层党务工作就容易流于“虚”，所以我们要把虚事做实，要讲实干、求实效；另一方面，党务工作还要坚持正确的政治方向，围绕中心，服务大局，不能完全陷于具体事务，这就又要注意务“虚”。因此，把“虚”和“实”很好地结合起来，是对基层党务工作的基本要求。

党务工作者要忠诚尽责，对党忠诚，对组织和党员群众尽职尽责。尽责的要义在于执行，在基层工作中，执行力不足通常出现三个方面的问题。一是高度，决议在执行过程中，渐渐降低标准、甚至完全走样，最后离原标准越来越远；第二是速度，计划在执行过程中，经常延误进度，有的甚至不了了之；第三是力度，政策在执行过程中，产生“自我取舍”（打折）现象，虎头蛇尾，难有成效。现在不缺少做事的人，缺的是能够把一件事从头做到尾的人，缺的是做事追求完美主义的人。任何一项工作，不做则已，做就要做好，尽可能善始善终、精益求精。

（三）常思考，明确方向，悟有所获

我在科学院办公厅工作时曾在院机关做过一次报告，用了“知、行、悟”这个题目。强调要“知”，也就是学习；强调要“行”，也就是实践；强调要“悟”，也就是要思考。我们基层党务工作者要经常思考，明确方向。就像跑步，仅仅奔跑还不够，还应当知道跑向哪里。大而言之，我们要贯彻落实中央精神和上级组织的部署、要求；中而言之，要紧密围绕本单位的科技创新和中心任务来开展工作；小而言之，要明确组织的决策意图，考虑具体工作的组织开展和可能取得的实际成效。不要一知半解就埋头苦干，否则往往事倍功半甚至前功尽弃。

思考很重要，希望大家多思考，有所思，有所悟，有所获。老子说，上善若水，水善利万物而不争。希望我们基层党务工作者能够把这句话记在心里，体现在工作实践中。

四、关于2011年的基层党务工作

《所党委2011年度工作要点》已经印发，这次培训中也安排了专门的学习和部署，希望各基层党组织结合实际，全面贯彻，抓好落实，务求实效。从所党委对基层党组织的要求来讲，要重点抓好以下几个方面的工作：

一是要抓中心，继续扎实深入开展创先争优活动

要聚焦科技创新，找准结合点、切入点和突破口；要突出活动特色，今年年终考核会把开展创先争优活动的特色重要内容；要强调党群共建，通过党建带动，把工会、共青团、妇委会等群团组织发动起来；要健全长效机制，发挥典型示范作用，进一步总结和交流经验，巩固和扩大成果。

二是要抓基层，切实加强基层党组织自身建设

今年，加强基层组织建设的重点是健全二级支部和党小组。要以纪念建党90周年为契机，结合学习型党组织建设，开展学习党的历史、党的理论，加强思想建设；同时健全党务工作制度，规范程序，抓好执行。所党委还将修订基层党组织年度考核办法，同时启动修编《党务工作手册》。

三是要抓重点，加强在科研和管理骨干中发展党员工作

根据上级党组织的要求，结合我所实际，所党委决定加强在优秀科研和管理骨干当中发展党员的工作，这项工作的实施意见已经印发，希望各基层的组织按照实施意见的要求认真做好工作，务求取得成效。在开展工作过程中，要强调掌握政策，不刮一阵风，不搞一刀切，但要积极深入做好工作。

四是要抓基础，积极发挥基层党组织和党员的作用

对于基层党组织来说，要主动加强党政配合，统筹发挥好群团作用，围绕中心工作，特别是“创新2020”和“十二五”规划的实施，还有怀柔园区建设和启用筹备工作等，思科研人员之所想，急创新发展之所需，积极主动发挥作用。要通过建设创新文化，加强思想政治工作，帮扶特困职工，尽力化解矛盾，维护和谐稳定大局。

研究所基层党务工作，需要上级党组织的领导和指导，需要各个层级行政领导班子的关心和支持，更需要我们党务工作队伍齐心协力，奋发有为，扎实工作。让我们大家共同努力，以党建工作的新进展、新成效迎接建党90周年，更好地服务和促进研究所科技创新事业又好又快地发展。

（本文根据党委书记汪克强2011年4月8日在电子所2011年度基层党务干部业务培训班上的报告整理，略有删节。）