在所领导、科电公司领导、相关部门的大力支持下，电子所人事教育处与北京科电高技术公司联合举办的2012年度新员工入职培训（第二期）取得了圆满成功。来自电子所和科电公司的49名新员工参加了此次培训。

此次培训的主题为融入、传承、塑造，新员工分为四个小组开展培训活动，大家在紧张、活泼的气氛中了解到电子所和科电公司的基本情况，同时也展现出了自己的风采。

所领导报告、科电公司报告、研究部门报告、职能部门报告几个模块帮助新员工了解电子所及科电公司的发展概况和业务领域，熟悉规章制度及办事流程，为新员工融入工作环境奠定坚实的基础。

在张国庆副所长热情洋溢的欢迎致辞中，培训拉开了序幕。张副所长首先表达了对新员工加入电子所和科电公司的欢迎，并从发展历程、科技布局、人才队伍、科技成就、质量管理等方面对电子所做了系统的介绍，最后对新员工提出了转变角色，理解责任，在平凡的岗位上做出不平凡贡献的要求和希望。

科电公司执行总经理张连正对科电公司的发展历程和职责做了详细的介绍，使新员工对科电公司的历史和整体概况有了一个较为全面的了解。人教处、质量处、综合办分别为新员工做了人事、质量、安全方面的专题报告，使新入职的同事们熟悉了职能部门的职责和办事流程，为他们将来办理相关手续及解决问题奠定了坚实的基础。

追求技术卓越的理念应当深入每一位新员工的心中，科研技术骨干赵世柯老师和丁海兵副主任分别做了空间行波管工艺工作介绍和速调管工艺工作介绍。此次培训还有幸邀请到了“全国五一劳动奖章”和“全国职工职业技能大赛冠军” 获得者陈智勇老师为新员工做了精彩的职业生涯分享，使新员工感受到了榜样的模范作用。

为了更好的传承优良传统，此次培训特邀请林世昌老师和金能文老师两位老科协专家为新员工做报告。两位老专家通过几十年的科研工艺攻关经历，与新员工分享了成功的经验，并对大家提出了专心干好本职工作的殷切期盼。

为了能够使新员工提高职业化水平，塑造团队合作意识，邀请到了著名人力资源专家张玮老师为新员工做培训，并安排了拓展训练。

职业化塑造培训中，张玮老师讲课生动、深刻，从制定工作目标、成长为优秀的团队成员、学会与上司相处、有效沟通、缓解工作压力和自我完善六个方面，结合生动的案例，引导新员工尽快适应职场，做一名“勤奋、务实、高尚、诚信、乐观”的员工，成长为一名优秀的团队成员。张老师还进行了现场解答疑惑，新员工反响热烈。

在昌平的拓展基地，新员工接受了封闭式拓展培训。大家以高度的热情、积极的态度、勇敢的胆识、睿智的创新参与了高空挑战、信任背摔、穿越电网、挑战NO1和翻越毕业墙等拓展项目。整个拓展过程使新员工在体验挑战自我的乐趣中极大提升了自己的胆识、信心和团结协作意识。

吴所长在百忙之中给新员工的讲话将本次培训推向了高潮。吴所长介绍了电子的发展方向和战略定位。接着，吴所长与全体新员工深刻分享了自己对员工岗位职责的理解。他指出，新员工在工作当中要恪尽职守，按本色做人，按角色做事，明确责任，坚守道德的底线，用正确的态度和方法做正确的事；其次，要尽快融入工作环境，不仅要认同组织，更要实现自身价值，成为组织需要的人；同时，坚持以业绩说话，秉承解决问题是根本的理念，坚持行动比态度更重要，懂得成功是熬出来的的道理；并且用积极主动的方法处理问题，做有思想、有激情的优秀员工。

历经五天的培训，49名新员工从陌生到熟悉，从胆怯到从容，展现出青春的无畏和对理想的追逐。衷心期望各位新员工尽快融入团队，传承组织文化，塑造新的风尚，为电子所和科电公司的发展及自我价值的实现坚持奋斗。

吴一戎所长作报告

张国庆副所长作报告

合影

认真听讲

素质拓展

素质拓展