孙书记讲话

 

在电子所各级领导和科电公司领导高度重视和大力支持下，北京科电高技术公司与电子所人事教育处于7月23日至7月26日联合举办了2013年度新员工入职培训。共有35名新员工参加，培训取得了圆满成功。

新员工分为三个小组开展了主题为“融入、传承、塑造”的培训活动。在严肃紧张又不失活泼的气氛中新员工熟悉了电子所和科电公司的历史、现状及未来发展，在增进团队合作精神的同时也展现了自己的风采。

科电公司报告、研究部门报告、职能部门报告等培训模块较系统的介绍了电子所及科电公司的历史概况、业务领域与发展使命，使新员工熟悉了规章制度及办事流程，为新员工更好融入工作环境奠定坚实的基础。

科电公司执行总经理张连正详细介绍了科电公司的发展历程、企业定位及公司文化，使新员工对科电公司整体概况有了较为全面的了解。人教处姚海琴老师、综合办池满副主任、质量处要晶晶副处长分别为新员工作了专题报告，使新员工熟悉了职能部门的职责和办事流程，为他们将来办理相关手续及解决问题奠定基础。

为深化新员工对工艺技术精益求精的认识和理解，科研技术骨干赵世柯副主任和丁海兵副主任分别做了空间行波管工艺工作介绍和速调管工艺工作介绍。同时，还特别邀请“全国五一劳动奖章”和“全国技术能手”获得者陈智勇老师及“中科院技术能手”我所四室胡旭华老师为新员工做了精彩的职业生涯分享，使新员工感受到了榜样的作用。

为了更好的传承优良传统，老科协专家林世昌研究员与新员工分享了在几十年工艺技术攻关职业生涯中的艰辛与收获，并对大家提出了在工作中要不怕吃苦，刻苦钻研的殷切期盼。

为了能使新员工提高职业素养，提升职业能力，此次培训邀请到了著名人力资源专家李旭升老师为新员工做职业化塑造培训。李旭升老师从养成良好的职业习惯、保持积极进取的态度、学会与人有效沟通、对组织怀有一颗感恩的心、做好自我规划和职场礼仪六个方面结合生动的案例为新职工做了报告，引导新员工提升职业化水平，成长为一名优秀的团队成员，尽快适应工作岗位。李老师满怀深情的感恩培训模式，让在场的新员工十分感动，反响热烈。

为使新员工对怀柔园区有深入了解，本次培训安排了到怀柔园区进行拓展破冰环节，大家对怀柔园区一流的办公环境及居住条件表示出极大的向往。

新员工在怀柔拓展基地顶着炎炎烈日参加了拓展培训。大家参与了高空挑战、信任背摔、穿越电网、挑战NO. 1和翻越毕业墙等拓展项目。整个拓展过程中新员工表现出高度的热情、积极的态度、勇敢的胆识、睿智的创新，新员工在体验挑战自我中极大提升了自己的胆识、信心和团结协作意识。

各小组对本组在培训活动中的历程进行了精彩的总结，回顾培训中收获的点点滴滴，队员们在团结协作、互勉互励中结下了深厚的友谊。通过对三个小组成员在整个培训中的综合评价，评选出了“最佳团队”，孙殿义书记亲自为获奖团队颁发了荣誉证书，以资鼓励。

最后，孙书记为新员工作了重要讲话。孙书记对三个小组在培训中的表现给予高度评价。用“信心”、“责任”、“踏实”六个字为主题鼓励大家在工作中注重树立坚定的信心和创新的信心，不断学习，实现个人应有的价值；勇于担当责任，要想成为一个有作为的人，就始终把责任放在第一位，责任高于一切；敢于坚持做小事，要踏踏实实做好每一件事，人生很平凡，但如果十年磨一剑，就会在平凡的人生中创造出伟大的奇迹，成就源于付出。最后，孙书记希望新员工能够快速融入大环境，共同担当，为电子所和科电公司在新的改革创新中获得更大发展做出贡献。

历经三天半天的培训，35名新员工认真聆听、积极表现，展现出青春的活力和对理想的渴望。衷心期望各位新员工尽快融入团队，传承组织文化，塑造新的风尚，促进电子所和科电公司的发展。（ 人教处 梁伟 ）