在所领导的高度重视和各部门共同努力下，8月8日，电子所顺利完成为期7天的2012年度第一期新职工入职培训。共有83名新职工参加了入职培训。

本次培训以融入、传承、塑造为主题。培训期间，新职工分为8个小组开展活动。通过所领导报告、研究部门报告、职能部门报告和所情所史知识竞赛等几个环节，大家在紧张、活泼的氛围中了解了研究所科研发展情况，熟悉了研究所规章制度及办事流程，同时也展示了新职工昂扬向上的精神风貌，在团队中更深刻体会到电子所创新、求实、团结、奉献的作风。

人事教育处首先为培训活动拉开序幕。随后，相关职能部门负责人分别向新职工介绍了研究所各项规章制度、办事流程等有关规定。梁兴东研究员、张文元博士分别作为老、新职工代表在首场培训会上作了发言。

汪克强书记为新职工作培训报告。汪书记向大家介绍了电子所的总体情况，重点阐述了电子所“一三五”规划的发展目标和任务要求，并教导新职工们要学会克服困难、应对挫折，努力培养科学民主、求实务实、崇尚技术、注重实绩和积极向上的科研态度，实现创新能力的提升。面对科研新形式和新挑战，汪书记鼓励新职工们要认真养成学习型的生活和工作方式，努力提高综合素质，成长为具有责任感、对研究所发展有所贡献的人。

所情所史知识竞赛现场气氛热烈，本年度新增的情景模拟环节展现了与职工密切相关的办事流程，进一步加深了新职工对管理知识的理解。8个团队在各个环节中奋勇拼搏，为小组争取荣誉。同时，新职工还纷纷展示才艺，为竞赛活动争光添彩。

为了加强新职工对研究所科研工作的了解，各学科带头人禹卫东、丁耀根、方广有、付琨、王军波、谭荣清等领导专家就各研究领域现状、中长远规划及发展历程进行了具体的讲述和总结分享，激励新职工持续创新、奋发努力，为电子所的发展贡献力量，为实现自我价值而努力。

老科学家协会的报告是传承电子所科研精神的良好渠道。以荆麟角、林世昌、李树民老师为代表的老科协专家们和大家分享了自己的科研经验、做人做事的态度及其方法等内容，对新职工以后的工作有很好的指导作用。

为更好的塑造一支职业化水平较高、具有爱国意识和科研使命感、具备团结协作能力的新职工队伍，人事教育处还邀请著名人力资源专家张玮老师、国防大学教授孙科佳少将为新职工作培训。职业化塑造培训中，张玮老师进行了从制定工作目标、成长为优秀的团队成员、学会与上司相处、有效沟通、缓解工作压力和自我完善六个方面，通过生动的案例引导新职工尽快适应职场，做一名“勤奋、务实、高尚、诚信、乐观”的电子所职工，成为一名优秀的团队成员。孙科佳少将就目前我国的国防安全现状与军事热点、新时期面临的机遇和挑战作了精彩报告，他认真分析了我国国防当前面对的复杂形势及相关问题，鼓励新职工为国防事业做出贡献，成为国之栋梁。全体新职工在接受知识的同时也深切地感觉到作为一名高技术科研人员担负的使命和压力。

在昌平拓展基地进行的为期两天的封闭性拓展培训中，大家头顶烈日，身披汗珠，凭借团队精神和协作能力突破了所有拓展项目的考验。在活动中，大家深且感受到团队和信任的力量，同时也体会到不断挑战自我、激发自我潜能的重要性。既增加了新职工之间的友谊，又强化了团队意识、提高了创新、沟通、协作能力。

各小组对培训活动进行了认真的总结和交流。活动也邀请到部分新职工指导顾问参加总结会，胡玉新、郝保良两位老师在总结会上诚恳地与新职工交流了自己的工作心得，鼓励新职工在工作中从小事做起，勤恳工作，快速成长。

吴一戎所长的总结报告将培训活动推向了高潮。吴所长系统介绍了电子所的发展方向和战略定位，并与全体新职工分享了自己对职工岗位职责的理解。他强调，身为电子所职工在当前科技发展中肩负着重要使命。他指出，新职工在工作当中要恪尽职守，按本色做人，按角色做事，明确责任，坚守道德底线，用正确的态度和方法做正确的事；要尽快融入到研究所中来，不仅要认同组织，更要实现自身价值，成为组织需要的人；同时，要坚持以业绩说话，秉承解决问题是根本的理念，坚持行动比态度更重要，懂得成功是熬出来的的道理，做有思想、有激情的优秀电子所人。最后，吴所长语重心长地鼓励新职工们尽快找准位置，成为突破关键技术的中坚力量，为国家科技事业的发展贡献力量。

新职工入职培训是电子所传统的职工培训课程，不仅有助于新职工熟悉所情所史及规章制度，了解研究所文化，帮助他们迅速融入到研究所的科研工作中来，还培养了新职工的团队合作意志，为新职工们传承电子所文化、塑造新的风尚和在发展中实现自我价值奠定了基础。

吴一戎所长为新职工作报告

汪克强书记作报告

新职工们认真听讲

新职工培训合影

素质拓展

素质拓展

集体分享