为深入了解新职工的工作及思想状况，进一步完善新职工培养办法，电子所分别于2012年2月23日和3月8日召开了新职工代表座谈会和新职工指导顾问代表座谈会。吴一戎所长出席了两个座谈会并讲话。

2月23日下午，“2011年度入职新职工代表座谈会”在一室报告厅召开。吴一戎所长、人事教育处卢葱葱处长及20余名新职工代表参加了本次座谈会。座谈会以“新职工入职以来的工作情况和指导顾问制度的实施情况”为主题，代表们纷纷就入职以来的感受、对指导顾问制度执行情况及目前面临的困难等方面积极发言。随后，会议还通过问卷调查进一步了解了新职工普遍关注的问题。

吴所长认真听取了新职工的发言。他指出，电子所正处于快速发展时期，青年人是未来科研事业的主力军。个人事业发展的初期是十分重要也是相对困难的阶段，充满了挑战、压力和迷茫。吴所长语重心长地告诫年轻职工要重视团队协作的作用，在做好科研的同时学会做人，要支持他人进而得到他人的支持；要牢记“坚忍不拔、持之以恒”的人生理念，从小事做起，塑造成功者必须具备的优良品质。

为了进一步落实好新职工指导顾问制度，3月8日上午，电子所又召开“2011年度入职新职工职业生涯指导顾问代表座谈会”。人事教育处有关人员首先汇报了所2011年度新职工入职培训实施情况、新职工职业生涯指导顾问制度执行情况及制度改进建议。随后，与会人员就研究所新职工指导顾问制度提出了意见和建议，并分享了本部门实施制度的心得体会。

最后，吴一戎所长针对新职工培养问题指出，研究所要大力吸引优秀学生的加入，但入所后的培养决定了人才的发展和去留，其直接领导的作用至关重要。吴所长强调说，科研团队如同燃烧的火炉，人才就好比火炉中的煤炭，只有熊熊燃烧的火炉才能让新加入的煤炭快速发光放热，而即将熄灭的火炉则难以引燃煤炭，更无法使煤炭发挥自身的价值。吴所长强调，人才工作是系统工程，不能仅仅靠指导顾问就解决所有问题，需要大家共同努力，共同促进人才工作的发展。

两次座谈会集思广益，进一步推动了电子所新职工职业生涯指导顾问制度的施行和完善。

吴一戎所长在座谈会上讲话

指导顾问代表座谈会