积极吸引优秀人才，努力开创人才招聘工作新局面
         －－－－我所2005年毕业生招聘工作纪实

   随着我所科研项目的日益增多，对于高素质职工的需求也越来越迫切。结合明年所属各单位的人才需求现状，人事教育处将招聘工作定为今年的重点工作，在所领导的亲切关怀和负责人的大力支持下 ，今年的毕业生招聘工作采取了更为积极主动的措施。
首先，抓紧“金九（月）银十（月）”的最佳时机，提前一步进行网络

宣传，以最快的方式把最新的招聘信息传递给广大的潜在应聘者。人事教育处在全国最著名的近二十个有对口专业的重点高校分别发布宣传信息和招聘岗位，收到电子简历共计超过2000份。同时，加强我所相关人员的培训，组织全所中层干部参加《招聘管理与面试》培训，系统的学习了招聘流程管理、面试核心技术，尤其对人员素质模型、招聘渠道、行为描述面试方法和面试礼仪等方面都进行了共同的探讨和讲解，提高了大家对招聘工作重要性的认识，并掌握有关的科学方法。

在争取应届优秀毕业生的工作中，通过校园宣讲会等形式、大型招聘会和双选会的渠道，强化宣传，树立我所新形象，推动招聘工作，吸引优秀人才的加入，使得我所在人才选择上处于主动地位。

其中，我所成功地举办了三场校园宣讲会暨招聘会。在所长助理、人事教育处处长薛秀清和以八室主任丁赤飚研究员等各研究部门负责人组成的校园宣讲暨招聘团的带领下，11月23日在北京航空航天大学如心楼举办了主要针对该校电子工程系、计算机系、机械系和自动控制系的专场宣讲会；11月24日在北方交通大学中心报告厅举办了全校宣讲会；12月2日在北京理工大学主楼举办了针对该校电子工程系、计算机系、软件学院和自动控制系的专场宣讲会。
宣讲会上所长助理、人事教育处处长薛秀清介绍了我所基本情况、学科发展和职工福利待遇等情况，丁赤飚主任全面介绍了我所在合成孔径雷达领域取得的成绩、目前科研项目情况和我所的文化，同时还详细介绍了本次所须招聘岗位的要求。一室副主任李道京、七室主任李建雄和二室主任雷宏、微波器件中心主任刘濮鲲分别在宣讲会上介绍了本部门的科研情况及岗位要求。宣讲后应聘者纷纷向各部门负责人咨询，以进一步了解自己感兴趣的岗位。每场招聘会参加学生均超过200人，整个宣讲会的气氛热烈，会场上挤满了对电子所感兴趣和好奇的学生。通过宣讲会，高校的同学们进一步了解到电子所目前正处于事业迅速拓展的最佳历史机遇期，不但有优良的科研环境和雄厚的科研实力，而且申请科研项目的渠道多、经费充足。尤其是各研究部门领导生动、精彩的介绍，不仅将电子所“事业留人，感情留人，待遇留人，发展留人”的用人机制阐释得生动形象，而且充分展示了电子所科研人员深厚的学术积淀，使得参加招聘会的毕业生亲身体会到我所学术带头人的朝气蓬勃和活跃、深邃的思维。电子所灵活的用人机制和有竞争力的福利待遇在同学们心中留下了深刻印象，改变了有些人对老研究院所的传统认识，尤其是电子所为年轻人提供的宽广的事业发展平台深深的撞击着年轻的心灵，他们的目光纷纷投向了电子所。

所长助理刘濮鲲和邓云凯副主任两位部门负责人利用周末的时间亲自参加电子科技大学的双选会，该校一些已对其它单位有工作意向的研究生看到电子所的招聘人员后，便试探性的打听情况，通过面对面的相互沟通和了解，尤其是听到有关电子所在知识创新工程中取得的成绩介绍后，他们对电子所有了进一步的认识。经常出现这样的情况：有些研究生听取了校园宣讲或与研究室负责人面对面沟通后被我所宽广的事业发展前景和水平所吸引，放弃了多个国内外知名大公司的OFFER，高兴的与电子所签定了三方协议。