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| 电子所招聘管理部门、支撑部门、研究室正职领导 | ||||||||||
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| 中国科学院电子学研究所 管理部门、支撑部门正职领导招聘办法 为实现我所知识创新工程三期创新跨越、持续发展的总体目标，进一步促进我所科技创新和人才培养的协调发展，不断改善管理队伍结构、提高管理工作水平，现公开招聘管理部门、支撑部门等正职领导12名。 一、招聘原则 (一) 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行招聘； (二) 有利于选拔德才兼备的优秀领导干部，优化领导班子知识结构、专业结构和年龄结构，以适应知识创新工程三期发展的需要。 二、招聘岗位 (一) 综合办公室主任； (二) 人事教育处处长； (三) 科技处处长； (四) 航天项目管理办公室主任； (五) 资产财务处处长； (六) 质量处处长； (七) 科技信息中心主任； (八) 质量保障中心主任； (九) 科技服务中心主任； (十) 机械加工中心主任； (十一) 国家航空遥感系统项目管理办公室主任； (十二) 园区建设办公室负责人。 以上岗位聘任期限均为两年。 三、应聘人员的基本要求 (一) 符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的党政领导干部应当具备的6项基本条件(详见附件)； (二) 具有履行本岗位职责的组织、管理和协调能力，具有较强的文字表达能力，有较高的政策水平。 (三) 具有高度的敬业精神和责任感；勇于开拓创新，具有全局观念。 (四) 具有大学本科及以上学历； (五) 身体健康，年龄一般不超过50周岁。 四、应聘岗位的基本职责及具体要求 综合办公室主任 (一) 基本职责 全面主持综合办公室工作。负责组织安排全所重大会议及重大活动；负责公文处理、秘书和综合档案工作；负责所务会、党委会的安排与记录，整理会议纪要，督办、检查会议决议的执行情况；负责全所的信息宣传工作；负责纪检、监察、审计工作；负责党、团、工会及统战工作；负责安全、保卫工作；负责有关文件和规章制度的起草；完成所领导交办的其它事宜。 (二) 具体要求 有较丰富的机关管理工作经验，是中共党员；具有五级及以上职员职级，或副高级及以上专业技术职务。 人事教育处处长 (一) 基本职责 全面主持人事教育处工作。负责全所人力资源管理、研究生培养和离退休人员的管理；负责所学位委员会的日常工作；负责有关文件和规章制度的起草；完成所领导交办的其它事宜。 (二) 具体要求 具有较高的政策水平，原则性强，是中共党员；具有五级及以上职员职级，或副高级及以上专业技术职务。 科技处处长 (一) 基本职责 全面主持科技处工作。负责全所科研项目的策划、计划、组织、协调和管理；负责配备有关型号的项目主管；负责科研成本核算；负责技改工作；负责国际合作；负责成果转化与产业化；负责所保密委员会的日常工作；负责所学术委员会的日常工作；负责有关文件和规章制度的起草；完成所领导交办的其它事宜。 (二) 具体要求 有较强的专业背景和丰富的科研管理经验；具有副高级及以上专业技术职务。 航天项目管理办公室主任 (一) 基本职责 全面主持航天项目管理办公室工作。负责全所航天型号项目的计划、组织、协调和管理；负责配备有关型号的项目主管；完成航天型号项目两总交办的工作；负责有关文件和规章制度的起草；完成所领导交办的其它事宜。 (二) 具体要求 有较强的专业背景和丰富的科研管理经验；具有副高级及以上专业技术职务。 资产财务处处长 (一) 基本职责 全面主持资产财务处工作。负责全所经费和资产管理；负责预决算；负责所经营性国有资产管理委员会的日常工作；负责有关文件和规章制度的起草；完成所领导交办的其它事宜。 (二) 具体要求 有较强的专业背景和丰富的财务管理经验，原则性强；具有会计师及以上专业技术职务。 质量处处长 (一) 基本职责 全面主持质量处工作。负责全所质量管理体系的有效运行；负责科研项目的质量管理；负责配备各型号项目的质量师；负责中国质量协会科学技术分会的日常工作；负责有关文件和规章制度的起草；完成所领导交办的其它事宜。 (二) 具体要求 有较强的科研背景和丰富的质量管理经验；具有副高级及以上专业技术职务。 科技信息中心主任 (一) 基本职责 全面主持科技信息中心工作。负责国内外图书、期刊、资料的订购、管理、借阅及数字图书馆的建设；负责《电子与信息学报》、《Journal of Electronics(China)》、《中国无线电电子学文摘》的编辑出版；负责所内网络的建设、维护和管理；负责全所ARP项目的技术支持工作；负责有关文件和规章制度的起草；完成所领导交办的其它事宜。 (二) 具体要求 有较强的专业背景，了解国内外电子学与信息科学的发展趋势和动态；有较高的外语水平；具有副高级及以上专业技术职务。 质量保障中心主任 (一) 基本职责 全面负责质量保障中心工作。负责元器件采购、产品检验、环模和计量等工作；负责全所与质量保障有关的其它工作；负责有关文件和规章制度的起草；完成所领导交办的其它事宜。 (二) 具体要求 有较强的科研背景和丰富的质量保障与管理经验；具有副高级及以上专业技术职务。 科技服务中心主任 (一) 基本职责 全面主持科技服务中心工作。负责全所的水、电、气、暖的保障工作；负责全所的物业管理工作；负责全所的基础设施改造、维护及管理；负责全所的计划生育、医疗、食堂等管理工作；负责有关文件和规章制度的起草；完成所领导交办的其它事宜。 (二) 具体要求 有较丰富的公共管理工作经验；具有五级及以上职员职级，或具有中级及以上专业技术职务。 机械加工中心主任 (一) 基本职责 全面主持机械加工中心工作。积极争取并组织完成我所科研生产中的加工任务；负责中心的全成本核算；负责有关文件和规章制度的起草；完成所领导交办的其它事宜。 (二) 具体要求 有较丰富的相关管理工作经验；具有五级及以上职员职级，或具有中级及以上专业技术职务。 国家航空遥感系统项目管理办公室主任 (一) 基本职责 全面主持国家航空遥感系统项目管理办公室工作。负责国家航空遥感系统建设的策划、计划、组织、协调和管理；完成国家航空遥感系统两总交办的工作；负责有关文件和规章制度的起草；完成所领导交办的其它事宜。 (二) 具体要求 有较强的专业背景和丰富的科研管理经验；具有副高级及以上专业技术职务。 园区建设办公室负责人 (一) 基本职责 全面主持园区建设办公室工作。负责园区规划的制定和实施；负责新建基本建设项目的管理；负责旧房改造的组织实施工作；负责有关文件和规章制度的起草；完成所领导交办的其它事宜。 (二) 具体要求 有较丰富的基本建设管理工作经验；具有六级及以上职员职级，或具有中级及以上专业技术职务。 五、组织领导 成立所管理、支撑部门正职领导招聘委员会，负责此次招聘工作，所长担任招聘委员会主任。 六、招聘程序(日程安排) (一) 2006年3月6日，发布招聘信息； (二) 3月7日-11日，应聘人员到人事教育处领取《应聘岗位申请表》； (三) 3月14日17时以前，应聘人员将填妥的《应聘岗位申请表》交至人事教育处，由人事教育处对应聘人员进行资格审查； (四) 3月16日，所管理、支撑部门正职领导招聘委员会召开会议，应聘人员作应聘报告(每人不超过20分钟)，并进行公开答辩。答辩完毕，由所管理、支撑部门岗位招聘委员会对每位应聘人员进行评议并进行无记名投票表决，表决结果经所党委会讨论后提交所务会审定； (五) 所长聘任。 七、有关问题的说明 (一) 此次应聘人员可以是我所正式在编职工，也可以是所外单位正式职工； (二) 每位应聘者最多申请应聘两个岗位； (三) 如本次招聘中某一岗位无合适人选，经所务会批准后暂缓招聘，仍由原部门负责人主持工作。 中国科学院电子学研究所 研究部门主任招聘办法 为实现我所知识创新工程三期创新跨越、持续发展的总体目标，进一步促进我所科技创新和人才培养的协调发展，以适应我所长远发展的需要，经研究决定，现公开招聘研究部门正职领导(以下统称研究部门主任)10名。 一、招聘原则 (一) 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行招聘； (二) 有利于选拔德才兼备的优秀领导干部，优化领导班子知识结构、专业结构和年龄结构，以适应知识创新工程三期发展的需要。 二、招聘岗位 (一) 微波成像技术国家科技重点实验室主任； (二) 高功率微波技术国家科技创新实验室主任； (三) 传感技术国家重点实验室(北方基地)主任； (四) 高功率微波与电磁辐射院重点实验室主任； (五) 电磁场理论及其应用研究室主任； (六) 航天微波遥感系统部主任； (七) 航空微波遥感系统部主任； (八) 遥感信息处理与应用系统部主任； (九) 微波器件与技术研究发展中心主任； (十) 高功率气体激光技术部主任。 以上岗位聘任期限均为两年。 三、应聘人员的基本要求 (一) 政治思想好，具有良好的职业道德； (二) 具有较强的组织管理和协调能力，具有较强的创新意识和竞争意识； (三) 在本学科领域具有较高的学术造诣，是该领域的学科带头人和主要科研骨干； (四) 具有高度的敬业精神、较强的事业心和责任感，作风民主，团结同志，具有全局观念； (五) 具有研究员职称； (六) 身体健康，年龄不超过55岁。 四、研究部门主任主要岗位职责 (一) 全面负责本部门的各项工作。根据所的中长期发展战略和目标，负责组织制订本部门的发展规划和年度工作计划，负责完成本部门年度管理目标； (二) 负责组织实施本部门承担的各项科研任务，对与科研任务相关的质量、保密、安全等工作负领导责任； (三) 负责建设高水平的科技队伍，吸引和凝聚优秀学术带头人和青年科技骨干，形成学科合理、具有创新力和凝聚力的研究和技术队伍； (四) 负责建立和完善本部门的各项规章制度。 五、组织领导 成立所研究部门岗位招聘委员会，负责研究部门主任的招聘工作，由所长担任招聘委员会主任。 六、招聘程序(日程安排) (一) 2006年3月6日，发布招聘信息； (二) 3月7日-10日，应聘人员到人事教育处领取《应聘岗位申请表》； (三) 3月13日17时以前，应聘人员将填妥的《应聘岗位申请表》交至人事教育处，由人事教育处对应聘人员进行资格审查； (四) 3月15日，所研究部门岗位招聘委员会召开会议，应聘人员作应聘报告(每人不超过20分钟)，并进行公开答辩。答辩完毕，由所研究部门岗位招聘委员会对每位应聘人员进行评议并进行无记名投票表决，表决结果经所党委会讨论后提交所务会审定； (五) 所长聘任。 七、有关问题的说明 (一) 每位应聘者最多申请两个岗位； (二) 如本次招聘中某一岗位无合适人选，经所务会批准后暂缓招聘，仍由原部门负责人主持工作。 应聘岗位申请表 姓名 性别 出生年月 学历 学位 职 级(职称) 政治面目 应聘岗位 现工作部门： 主要工作简历： 对应聘岗位的工作设想(不少于500字)： (接下页) (接上页) 申请人签字： 年 月 日 其它需要说明的问题： 年 月 日 附件： 党政领导干部应当具备的6项基本条件 一、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 二、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 三、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 四、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 五、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 六、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 |
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