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| 关于印发《中国科学院电子学研究所内部招聘计划》的通知 |
| 发布时间:2016-03-30 |
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| 科电发〔2007〕77号
关于印发《中国科学院电子学研究所
内部招聘计划》的通知
所属各有关部门：
现将《中国科学院电子学研究所内部招聘计划》印发给你们，请予以公布。
特此通知。
附件：中国科学院电子学研究所内部招聘计划
二○○七年七月十六日
主题词：内部 招聘 通知
综合办公室 2007年7月16日印发
附件
中国科学院电子学研究所内部招聘计划
为进一步优化我所人力资源配置，促进人才在内部的合理流动，经研究决定，现所内公开招聘管理人员5名，具体事宜如下：
一、招聘原则
(一)按照“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、动态更新”的原则，科学设置岗位，实行招聘；
(二)有利于改善管理人员的知识结构和年龄结构。
二、招聘基本条件
(一)思想政治好，能认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，遵守国家、科学院及我所的规章制度；
(二)身体健康，具备较强的责任感、良好的敬业精神和团队协作精神。
三、招聘岗位及岗位职责
(一)质量处
招聘岗位：高级主管(航天型号项目质量管理)
岗位职责：
1负责航天型号项目质量管理工作及产品保证各项要求的建立、推行、监督和落实，各研制环节质量控制及各种问题的组织处理；
2在型号中负责按阶段完成与质量有关的工作；
3结合所里质量体系建设，做好型号中信息的反馈；
4协助做好所航空及军用其它型号项目质量管理的工作，并逐步建立型号项目质量管理的公共平台。
应聘条件：
1电子工程、机械、软件工程等相关专业，硕士及以上学历；
2有工程研究背景，且对项目管理特别是质量方面从概念到方法上都有一定的掌握，有项目质量管理经历者优先。
招聘岗位：高级主管(航空型号项目质量管理)
岗位职责：
1负责航空型号项目质量管理工作及产品保证各项要求的建立、推行、监督和落实，各研制环节质量控制及各种问题的组织处理；
2在型号中负责按阶段完成与质量有关的工作；
3结合所里质量体系建设，做好型号中信息的反馈；
4协助做好所航天及军用其它型号项目质量管理的工作，并逐步建立型号项目质量管理的公共平台。
应聘条件：
1电子工程、机械、软件工程等相关专业，硕士及以上学历；
2有工程研究背景，且对项目管理特别是质量方面从概念到方法上都有一定的掌握，有项目质量管理经历者优先。
备注：如质量处本次招聘中某一岗位无合适人选，经招聘小组评审同意,并报所务会批准，该岗位的级别可进行调整，由下一级岗位人员承担，在部门负责人的指导下开展工作。
(二)人事教育处
招聘岗位：业务主管(研究生培养及学位管理)
岗位职责：
1建立、健全有关学位及研究生培养管理的规章制度，组织研究生培养计划的制定和审核；
2研究生培养过程各环节实施和监督管理，研究生课程管理、培养必修环节的管理；
3做好研究生课程设置工作；
4组织各类研究生奖项及优博论文的申报工作;
5组织毕业论文评阅、答辩、学位授予；
6研究生培养日常事务管理；
7博士后管理工作，研究生学籍管理、学籍系统及学位信息系统的维护；
8研究生教育网页的建设与维护；
9完成领导交办的其他工作。
应聘条件：
1电子信息或教育相关专业，硕士及以上学历，有研究生教育管理或培训工作经历者优先；
2熟悉国家有关研究生教育的政策、法规，国家学位授予条例和研究生论文答辩的有关规定与要求，熟悉研究生培养过程。
(三)科技处
招聘岗位：业务主管1(项目管理)
岗位职责：
1负责我所微波器件类科研项目的管理；
2负责全所基金类科研项目的管理工作；
3负责我所部分重点实验室管理和协调工作；
4按质量要求进行在研项目的过程管理，检查和调度科研项目的计划进度；
5撰写相关会议纪要，负责项目的内外联系协调。
应聘条件：
1电子学等相关专业，具有大学学历且在相关岗位上工作五年以上或具有研究生及以上学历；
2熟练掌握本岗位工作需要的专业知识、具有科研工作背景，了解科研管理技能和方法，并能运用到工作中。
招聘岗位：业务主管2(项目管理)
岗位职责：
1负责我所传感技术科研项目的管理；
2负责全所基金类科研项目的管理工作；
3负责传感技术国家重点实验室管理和协调工作；
4按质量要求进行在研项目的过程管理，检查和调度科研项目的计划进度；
5撰写相关会议纪要，负责项目的内外联系协调。
应聘条件：
1电子学等相关专业，具有大学学历且在相关岗位上工作五年以上或具有研究生及以上学历；
2熟练掌握本岗位工作需要的专业知识、具有科研工作背景，了解科研管理技能和方法，并能运用到工作中。
四、组织领导
由人事教育处会同各用人部门负责人组成招聘小组，负责此次管理部门内部招聘工作。
五、招聘程序
(一)所内发布招聘信息；
(二)应聘人员将《应聘岗位申请表》(电子表格可在http://www.ie.ac.cn/iehr/index.asp下载专区下载)交至人事教育处；
(三)人事教育处同各用人部门负责人对应聘人员进行资格审查(具体时间根据实际情况确定)；
(四)经资格审查合格的人员参加招聘小组会议(具体时间根据实际情况确定)，应聘人员做应聘报告，并进行公开答辩；之后，招聘小组对每一位应聘人员进行评审并实行无记名投票表决；
(五)所务会审议通过后，所长择优聘任。
六、有关问题的说明
(一)此次应聘人员仅限于我所职工；
(二)每位应聘者最多申请两个岗位；
(三)如本次招聘中某一岗位无合适人选，将进行对外招聘。
联系人：卢葱葱，电话：58887028 |
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