2012年，中国科学院电子学研究所党委（以下简称所党委）工作的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十八大精神，坚持围绕创新、服务创新、促进创新的指导思想，紧紧围绕研究所“创新2020”和“一三五”规划的实施，深入开展创先争优活动，加强基层党组织和党员队伍先进性建设，加强领导班子和人才队伍建设，加强反腐倡廉和创新文化建设，为研究所创新发展与和谐稳定发挥好政治核心和监督保证作用。

一、认真学习贯彻党的十八大精神，推动党建工作的全面深入开展和研究所科技创新事业的持续发展

党的十八大是全党全国各族人民政治生活中的一件大事。认真学习和贯彻党的十八大精神，是今年和今后一个时期各级党组织的一项重要任务。全所各级党组织要及时部署和认真组织开展十八大精神的集中学习和宣贯活动。

所党委要充分利用“科电论坛”专题报告会、党建网站、党委中心组学习会、专题座谈会、交流研讨会、发放学习材料、组织参观考察等多种形式，面向广大党员和干部职工，集中组织开展十八大精神的传达、学习和宣贯活动，努力营造学习贯彻十八大精神的浓厚氛围。同时，要充分发挥各基层党组织的积极性和创造性，鼓励和支持基层党组织以更加灵活多样的方式，开展十八大精神的学习实践活动，丰富学习内容和活动形式，努力增强学习活动的吸引力和感染力，提高学习效果。

学习贯彻十八大精神，要紧密结合研究所的中心任务和工作实际，引导广大党员和干部职工把思想统一到十八大精神和中央的方针政策上来，指导和推动研究所党建工作的全面深入开展，为实施“创新2020”和“一三五”规划、加快推进研究所改革创新和持续发展，提供强有力的思想保证与精神动力。

二、继续深入开展创先争优活动，做好群众评议和总结工作，建立健全创先争优活动长效机制

按照所党委创先争优活动工作计划，继续聚焦科技创新，深入开展创先争优活动。要广泛深入发动群众，认真组织开展群众评议创先争优活动，认真听取群众意见和建议，围绕群众普遍关心关注的主要问题，切实抓好整改落实工作，努力解决一批影响和制约基层党组织和党员作用发挥的关键问题，扎实推进基层党组织建设和党员队伍先进性建设。坚持以党建带群团建设，加强对工会、妇委会、团委、研究生会等群团组织创先争优活动的指导和推动，在全所上下营造创先争优的浓厚氛围，为研究所创新发展提供源源不断的动力源泉。

结合创先争优活动，进一步健全和完善所党委领导下的党总支（直属党支部）和党支部两级基层党组织的管理和运行机制，加强党总支和直属党支部自身建设，积极推动党建工作重心下移，鼓励和促进基层党组织围绕中心、结合实际、突出重点、创新形式，注重特色，讲求实效，深入扎实抓好基层党组织的思想建设、作风建设、制度建设，进一步提高基层党建工作的科学化水平，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，在以党建促创新、以党建保发展方面取得新进展、新成效。

认真总结我所创先争优活动的先进经验，在十八大之前召开创先争优活动总结会议，总结交流工作，推广先进经验，深入研讨问题，巩固活动成果，发展鲜明特色，健全长效机制。同时，评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，加强宣传和推广，强化典型示范和骨干带动作用。

三、认真组织召开所第十次党代会，加强领导班子及干部队伍和人才队伍建设，为实施“一三五”规划提供组织保障

认真做好我所第十次党代会的筹备工作，开好新一届党代会，完成党委、纪委换届工作。同时，配合上级有关部门，做好所行政领导班子换届有关组织工作，做好所级后备干部的选拔与培养工作。以党政领导班子换届为契机，加强和改进所党委和党政领导班子自身建设，进一步强化全局观念和责任意识，认真贯彻落实民主集中制，提高谋划发展、推动发展、统筹发展、优化发展的能力，保障和促进研究所各项事业又好又快和全面、协调、可持续发展。

按照上级党组织的要求，抓好党委中心组学习活动，开好所党政领导班子民主生活会。上半年党委中心组学习活动以实施“创新2020”和“一三五”规划为主题，下半年集中学习党的十八大精神。弘扬理论联系实际的学风，带动和促进基层党组织深入开展学习型党组织建设。继续坚持所领导深入基层调研制度，强化所党委委员联系基层党组织工作，加强对基层工作的指导、支持、协调和推动。

按照党管干部原则，配合所务会做好中层干部换届工作。严格执行《中层干部选拔聘用与管理实施办法》，加强中层干部选拔聘用与管理工作。热情关心干部的成长和发展，探索培养中层后备干部的新途径。持续开展干部培训工作，不断提高干部队伍的综合素质和领导能力，提高研究所管理水平。

研究采取切实措施，进一步加强党务工作队伍建设，调动党务干部的积极性和创造性。继续开展基层党务骨干培训工作，增强责任感和使命感，提高党务工作业务水平。围绕在优秀科研和管理骨干中发展党员工作等主题，深入开展调查研究和研讨交流。加强基层党务工作制度建设，启动修编《党务工作手册》，提高基层党建工作的制度化、科学化水平。

积极推动“人才强所”战略的实施，支持和配合行政领导班子开好所人才工作会议，积极参与人才政策和措施的研究制定，推进人才队伍全面、协调、可持续发展。

四、坚持以先进性引领科技创新，继续扎实深入推进在优秀科研和管理骨干中发展党员工作

加强在优秀科研和管理骨干中发展党员工作，是新时期科研院所加强基层党组织建设、增强凝聚力和战斗力、保持和发展党组织及党员队伍先进性、发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的重要举措，也是所党委根据上级党组织的要求，为深入开展创先争优活动所做出的重要工作部署。

所党委要认真抓好《关于加强在优秀科研和管理骨干中发展党员工作的实施意见》的贯彻落实，巩固2011年发展党员工作取得的成果，及时加强工作指导和组织推动。继续召开党外科研和管理骨干座谈会，就在党外骨干中发展党员工作听取意见和建议。各基层党组织要根据所党委的工作部署，按照尊重信仰、自觉自愿、积极引导、跟踪培养、严格标准、个别吸收、规范程序、完备手续、骨干引领、典型示范的原则，积极稳妥、深入细致地做好在优秀科研和管理骨干中发展党员工作。对重点科研和管理骨干，所党委和基层党组织负责人要主动加强联系，积极开展工作。

所党委要结合基层党组织年终考核工作，对在科研和管理骨干中发展党员工作组织开展阶段性工作总结与经验交流，对工作扎实深入、特色明显、富有成效的基层党组织予以表彰和奖励。在总结经验的基础上，继续扎实深入推进工作，逐步建立健全长效机制，不断总结经验，巩固成果，建成科学化、规范化、制度化的工作体系，形成我所党建工作的新特色、新亮点。

五、按照反腐倡廉工作量化评估的要求，突出宣传教育、制度建设和检查监督等重点环节，进一步加强党风廉政建设

认真落实2011年研究所反腐倡廉工作量化评估的后续整改工作，着力解决影响和制约反腐倡廉建设的若干重点问题，扎实推进研究所反腐倡廉建设。突出科研经费管理、基建工程管理、科研诚信建设等重点领域，加强宣传教育，健全规章制度，强化检查督促，弘扬清风正气。

结合中纪委七次全会精神的学习和贯彻，利用民主生活会、“科电论坛”等平台，进一步抓好廉政准则的学习宣传和贯彻落实，加大反腐倡廉形势教育和宣传工作力度。年内举办2-3次大型专题讲座和报告会，重点加强对领导干部、重点岗位人员和科研骨干的廉洁从业教育和警示教育，提高宣传教育工作的针对性和有效性。

加强反腐倡廉工作制度建设，针对科研经费管理、基建工程管理、物资设备采购等重点领域，认真梳理现行规章制度，并根据新形势和新要求进行系统修订和健全，细化工作流程，强化过程管理，明确责任，杜塞漏洞，防患于未然。健全并落实加强科研诚信建设、预防和惩处学术不端行为的规章制度。

以党务公开为契机，充分发挥群众监督作用，推进反腐倡廉工作。结合所行政领导班子换届工作，将反腐倡廉工作纳入所长任期目标责任书。结合中层干部换届工作，与中层干部全面签署新一轮党风廉政建设责任书，并将反腐倡廉工作纳入部门管理目标责任书。坚持中层领导干部述廉述职制度，落实领导干部任前廉政谈话制度。加强对领导干部和重点岗位科研、管理人员廉洁从业的监督检查，将反腐倡廉情况纳入领导干部及科研骨干年度考核范畴。

六、坚持围绕中心、服务大局，推进民主办所，维护和谐稳定，进一步提升创新文化建设的层次和水平

以党的十八大和十七届六中全会精神为指引，认真贯彻落实中科院创新文化建设工作会议精神，以我所优秀传统文化为基础，继承和弘扬“创新、求实、团结、奉献”的优良所风；以践行“科学院精神”和航天精神为契机，进一步营造科学民主、求真务实、崇尚技术、注重实绩、积极向上、团结和谐的科研环境和氛围，构建符合我所科技创新基本规律和事业发展内在要求、有利于创新活动组织实施、有利于创新成果不断涌现、有利于创新人才脱颖而出的创新文化。

围绕“创新2020”和“一三五”规划的组织实施，积极开展思想政治工作，克服在少数干部职工中不同程度存在的小富即安、自我满足、畏难怕苦、精神懈怠、不思进取等思想问题，进一步激发锐意进取、持续创新、团结协作、跨越发展的昂扬精神，调动和凝聚各方面力量，推动研究所各项事业又好又快持续发展。

加强对怀柔园区启用和搬迁工作的领导，精心组织，稳妥推进。基层党组织和工会组织要主动配合行政领导班子，发挥好战斗堡垒和桥梁纽带作用，广泛听取职工群众的意见和建议，加强沟通交流，努力做好相应的组织动员、政策宣贯和思想疏导工作，推动群众普遍关心关注问题的妥善解决，确保怀柔园区启用和搬迁工作平稳顺利有序进行。

加强所务公开，推进民主办所。召开职工代表大会，完成所工会、妇委会换届工作。坚持并完善职工代表大会制度，积极发挥职代会及其常设主席团的职能。指导和支持工会、妇委会、团委、研究生会等群团组织积极开展工作、认真履行职责、有效发挥作用。加强工会、团委系统的基层组织建设。广泛开展群众性文化活动，丰富职工群众和研究生的文化体育生活。

坚持以人为本，发扬密切联系群众的优良作风，努力为群众办实事。围绕研究所创新发展的中心工作，及时了解和协调解决干部群众普遍关心关注的问题。完善困难职工帮扶机制，帮助在工作、学习、生活和思想等方面遇到困难的职工和学生解决实际问题。按照“老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”的要求，做好离退休干部工作，进一步加强老同志活动平台建设，丰富活动内容，扩大参与面。加强对统战人员的联系、关心和引导工作。

进一步深化和拓展创新文化平台建设。继续办好“科电论坛”，认真策划主题，精心组织安排，举办3-5场报告会，进一步提升其宣传效果。继续办好所刊《创新科电》，健全编务工作制度，组建骨干作者队伍，提升内容质量。在2011年对党建与创新文化建设网站进行改版的基础上，对所网站主页进行系统改版，改进网络宣传内容建设和技术支撑工作。

将质量管理、安全和保密工作纳入创新文化建设内容。充分发挥所安委会、保密委的作用，加强对安全保卫和保密工作的组织领导，加强宣传教育，细化管理流程，明确工作责任，抓好检查落实，维护和谐稳定的发展环境，为科研生产和事业发展提供安全保障。

2012年，党的第十八次全国代表大会将胜利召开，我所也将召开第十次党员代表大会，并进行所党政领导班子换届工作。这一年，也是我所全面实施“创新2020”和“一三五”规划的关键一年，对我所“十二五”时期的创新发展具有承前启后、奠基固本的重要意义。全所各级党组织要牢固树立围绕创新、服务创新、促进创新的指导思想，认真做好2012年的各项工作，以党建和创新文化建设的新进展、新成就，迎接党的十八大和所第十次党代会的胜利召开。