吴所长报告

孙书记报告

培训课堂

集体合影

毕业墙留念

电网情缘留念

课间游戏

　　在所领导的高度重视和大力支持下，在各部门的积极配合下，电子所于2014年7月18-23日举办了2014年度新职工入职培训，共计60名新职工参加，培训取得了圆满成功。 

　　本次培训以“融入、传承、塑造”为主题分为所领导报告、科研领域报告、职能部门报告、老科协报告、职业化塑造、国防教育、所情所史知识竞赛、户外拓展和培训总结共九个模块，分为四个小组进行。培训期间，大家在紧张、活跃的氛围中了解了电子所科研领域发展历史及现状，熟悉了电子所相关规章制度及办事流程，在团队活动中展现了良好的精神风貌，理解了电子所创新、求实、团结、奉献的所风。 

　　首先，孙殿义书记为新职工致欢迎辞并作精彩报告，孙书记强调了中国科学院和电子所天生的责任是服务国家、造福人民。作为中科院的科学家应该专注于国家的需求，解决国家的现实问题，发挥科技创新的引领作用，才能够在科技创新的道路上获得经得起历史和实践检验的成果。我们电子所在合成孔径雷达、微波器件等领域对国家的国防科技发展具有重要的意义，在现有机遇条件下，作为电子所人应该培养忠诚、坚韧、扎实的品质，把做好每一件事作为救命稻草，做最好的技术，服务于国家战略。 

　　随后，电子所新职工代表周晓博士介绍了自己的入职感想。为了加强新职工对电子所科研领域的了解，电子所学科带头人禹卫东、丁耀根两位研究员分别介绍了电子所SAR信息领域和微波电真空领域的基本情况和发展前景，激励新职工持续创新、奋发努力，为电子所的发展贡献力量，为实现自我价值而努力。 

　　人事教育处和科技处的报告，安全、质量、保密专题培训使新职工系统了解了电子所相关职能部门的办事流程和规章制度。荆麟角、林世昌两位研究员代表老科协专家和大家分享了自己的科研经验、做人做事的态度，对新职工以后的科研工作有很好的指导作用。 

　　在户外拓展培训中，四支新职工队伍凭借优秀的团队精神和协作能力突破了拓展项目的考验，大家深切感受到了团队合作和信任的力量，学会了感恩，同时也体会到不断挑战自我、激发自我潜能的重要性。拓展培训既强化了团队意识，提高了创新、沟通、协作能力，又增加了新职工之间的友谊。 

　　为提高新职工职业化水平，尽快实现从校园人到社会人的转变，电子所特邀请到著名人力资源管理专家张玮老师作报告。张老师从制定工作目标、成长为优秀的团队成员、学会与上司相处、给自己减压、有效沟通和提升与自我完善六个方面进行了全面、细致的讲解，通过生动的案例引导新职工尽快适应职场，做“勤奋、务实、高尚、诚信、乐观”的电子所人，成为一名优秀的团队成员。张老师还进行了现场解答疑惑，现场气氛热烈，大家受益匪浅。 

　　为强化新职工爱国意识和科研使命感，电子所特邀请国防大学知名教授孙科佳少将为新职工作国防安全和军事热点报告。孙将军就目前我国的国防安全现状与军事热点、甲午战争的分析、新时期面临的机遇和挑战作了精彩报告，使新职工深刻理解到“武即止戈为武，能战方能止战”的道理，同时也深切地感觉到作为一名高技术科研人员担负的责任和使命。 

　　所情所史知识竞赛模块设置了甲午战争历史回顾、现场答题、情景模拟、互动游戏和才艺表演等环节。通过甲午战争历史的回顾，增强新职工居安思危意识和奋发图强的信念，知识竞赛加深了新职工对管理知识和流程的理解，展示了智慧与才华，加强了团队了解和默契。 

　　为了进行更好的心得分享，各小组对培训活动进行了精彩的总结和交流，吴所长为“最佳团队”和“优秀团队”颁发了荣誉证书，以资鼓励。 

　　最后，吴一戎所长为新职工作了精彩报告。他介绍了电子学的发展历史和电子所的发展和战略定位，强调了电子所作为国立科研机构，把追求长远目标，取得重大科学突破，立足国家需求，解决重大技术问题作为自己的首要使命。接着，吴所长与全体新职工分享了自己对岗位职责的深刻理解。他指出新职工要恪尽职守，按本色做人，按角色做事，明确责任，坚守道德的底线，用正确的态度和方法做正确的事；其次，要认同研究所，要自觉接受教育，统一思想，尽快融入研究所，做组织的“忠良”，成为组织需要的人；还要坚持以业绩说话，懂得行动比态度重要和成功是熬出来的道理；不发牢骚，用积极主动的方法处理问题，做有思想、有激情的优秀电子所人。最后，吴所长现场为新职工答疑解惑，现场气氛十分热烈。 

　　六天的培训促进了新职工快速融入电子所，了解电子所文化、熟悉各项规章制度，还培养了新职工的团队合作意识，圆满完成了培训任务，实现了本次培训的目标。衷心希望每位新职工在今后的工作中进一步发扬团队合作精神，在各种挑战面前乘风波浪，勇往直前，为电子所的发展和自我价值的实现不懈奋斗。 

　　（人事教育处 张长宏）