按照《中国科学院电子学研究所深入开展创先争优活动实施方案》的要求和安排，科技处支部积极组织了以“党性教育、作风建设、学习先进”为载体，以“爱岗敬业，服务科研，立足岗位，争创佳绩”为主题，继续落实“精通业务、责任明确、细致认真、效率提高”科学管理理念的创先争优活动。

2010年是我所工作艰巨、任务繁重的一年，在确保科研任务特别是国家重大科研任务完成的同时，还要全面总结创新三期工作、深入制定“十二五”发展规划、启动和实施“创新2020”等重大任务。作为与科研一线结合最为紧密的职能部门之一，科技处支部通过创先争优活动的开展，激发了广大党员群众的活力，增强了广大党员群众的责任感和使命感，从而把这种精神和热情转化为促进工作的不竭动力和源泉。队伍建设和作风建设不断提升，改进了工作作风，提高了工作效能，并在全处形成了学习先进、崇尚先进、争当先进、风清气正的良好氛围，使科技处能够时刻紧跟我所飞速发展的新形势，为全面完成所赋予的使命提供了可靠的思想保证和精神动力。

创先争优活动的重要体现就是保证中心任务的完成。科技处按照专业化管理的思路，招聘了具有相关专业背景的高层次人才，大力进行了队伍建设，根据我所的研究领域，组建了三个专业化小组，界面清晰，职责明确，充分发挥各小组长的积极主动性，并形成了比、学、赶、帮的良好氛围。

创建先进基层党组织的基本要求之一是学习型党组织建设，按照这一要求，科技处支部以精通业务，加强员工在岗培训为平台，有力地推进了学习型党组织的建设。在各类人员到位的情况下，科技处针对处内人员年轻、学历高、渴望多学知识的特点，全面开展了专业化培训工作，在2010年，科技处有组织的培训与学习达到20余次，其中，支持青年骨干外出专业化培训总计7次。通过这些培训与学习，有效地促进了专业管理的理念，提高了个人专业素养，为科研管理奠定了良好的基础。今年，科技处还要继续加大专业培训的力度，坚持集中学习制度，除共同讨论工作中的问题外，还将邀请所内外各领域专家对科技处人员进行授课，提高全体人员的专业技术水平。此外，科技处还准备分阶段地学习国家和我所相关项目管理规章制度和其它相关法规，并在学习中组织全体人员探讨这些制度在实际中遇到的困难、问题和改进措施。通过对规章制度的学习，加强每一名管理人员“有规定按规定办事”的自觉性，提高对制度的认识，并通过他们向研究部门进一步宣贯。科技处支部将通过以上活动将学习型党组织建设由虚变实，并建立和形成长效机制。

科研项目管理是科技处的中心任务，是保证我所科研任务完成的重要活动，为了使所领导和研究部门主任及时、准确地了解科研任务特别是重大重点项目完成情况，科技处坚持每个月初都向各研究部门一把手提交该部门上个月科研工作完成情况――月报；在每个季度之初，都向所领导提交全所上个季度科研工作完成情况――季报。通过月报、季报，所领导和研究部门主任能够及时掌握问题所在，并尽早提出解决方案，为我所科研任务的完成起到了积极的推动作用。今年，科技处将继续坚持月报季报制度，并积极探索基础研究类项目的管理模式，不断培育我所新的竞争优势和新的增长点。

发展战略研究是关系到我所未来可持续发展的重要工作，“居安思危”的理念也应该贯彻到每一个电子所职工的内心中。科技处在所领导的部署下，紧密结合“创新2020”，组织开展了发展战略研究工作。经过艰苦努力，在全所各职能部门的积极配合下，科技处牵头顺利完成了我所“十二五”规划，形成了我所各学科领域的发展路线图，为下一步研究所的可持续发展指明了方向。目前，电子所已全面完成知识创新工程三期的科技创新和改革目标，创建了有利于人才凝聚、有利于成果产出的团结协同、健康向上的文化环境。充分发挥高技术创新和系统集成的综合优势，出色完成了多项国家重大战略性科研任务，取得了一批有显示度的重大成果和阶段性进展，建设了一支结构合理、富于创新、善于攻坚、善于打硬仗的科技队伍，科技创新实力大大增强，综合竞争力显著提高，形成了进一步发展的良好态势，为国民经济、国家安全和社会可持续发展做出了高显示度的贡献，为“创新2020”奠定了坚实的基础。

面对新形势、新挑战、新要求、新任务，我们科技处人要以只争朝夕的精神、改革创新的锐气、求真务实的作风，继续深入开展创先争优活动，认真履行部门职责，全面完成工作目标，健全完善服务科研、促进创新的长效机制，以创先争优活动的优异成绩，迎接建党90周年和党的十八大的召开！