2017年7月13日人事处与质量处联合组织召开GJB5000A内部评价末次会暨 GJB5000A三级体系实施指导培训会。参加会议的有各部门GJB5000A分管负责人、软件开发及管理人员、EPG成员。 

　　内部评价末次会由丁赤飚副所长主持。质量处首先汇报了6月内部评价完成情况，包括评价组织工作、评价范围、评价中发现的问题等。随后与会人员就评价中发现的问题、体系实施中遇到的问题以及解决方法等进行了讨论。最后丁赤飚副所长进行总结发言，他指出每次检查GJB5000A体系实施情况都看到进步，但各部门、各方面进步的幅度不一致，离标准、体系的要求还有较大差距。各部门要加强学习，工程能力是基础，管理方面要注重灵活性，在掌握好GJB5000A标准的基础上做好本地化工作。针对本次评价中发现的问题，各部门要认真分析，找到根本原因，组织整改。 

　　为使我所软件开发及管理人员进一步掌握GJB5000A体系相关要求，提高相关人员在软件研制过程中解决问题的能力，组织了本次GJB5000A三级体系实施指导培训会。培训包括两个部分，首先邀请外部专家对我所三级体系要求进行培训，培训主要内容为我所软件研制标准模型对工程、管理及支持工作的基本要求。授课过程中结合本次内部评价中发现的问题，对实施中的薄弱环节进行了重点讲解。随后我所宋红军老师就六室在GJB5000A体系实施过程中的经验进行了介绍，包括项目特点、工程化情况、实施经验及存在的问题。培训过程中，参训学员就工作中遇到的问题与培训老师进行了交流与讨论。 

　　（质量处  王玲军）