中国科学院电子学研究所 北京科电高技术公司总经理招聘办法 为实现我所知识创新工程三期创新跨越、持续发展的总体目标，保障我所科研工作的顺利进行，经研究决定，现公开招聘北京科电高技术公司总经理1名。 一、招聘原则 (一) 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行招聘； (二) 选拔德才兼备的优秀领导干部，优化领导班子知识结构、专业结构和年龄结构，以适应知识创新工程三期发展的需要。 二、招聘岗位 北京科电高技术公司总经理； 聘任期限为两年。 三、应聘人员的要求 (一) 政治思想好，具有良好的职业道德，高度的事业心和责任感；具有全局观念和创新精神； (二) 具有有较丰富的管理工作经验，良好的组织、管理和协调能力，较强的表达和沟通能力，较高的政策水平； (三) 具有五级及以上职员职级，或副高级及以上专业技术职务； (四) 身体健康，年龄一般不超过50周岁。 四、应聘岗位的基本职责 (一) 全面主持北京科电高技术公司日常运作管理；协助所领导制定并执行公司发展的总体策略，对所领导负责； (二) 负责我所科研生产项目的产品机械加工任务； (三) 负责我所环境模拟试验工作； (四) 负责我所产业化的工作； (五) 负责参股公司的管理； (六) 建立良好的运营管理体系，确保满足我所科研需求； (七) 完成所领导交办的其它事宜。 五、组织领导 成立招聘委员会，负责此次招聘工作，所长担任招聘委员会主任。 六、招聘程序(日程安排) (一) 2008年3月6日，发布招聘信息； (二) 3月7日-11日，应聘人员到人事教育处领取《应聘岗位申请表》； (三) 3月13日17时以前，应聘人员将填妥的《应聘岗位申请表》及有关证明材料交至人事教育处236房间，由人事教育处对应聘人员进行资格审查； (四) 3月18日，所招聘委员会召开会议，应聘人员进行公开答辩。答辩完毕，由所招聘委员会对每位应聘人员进行评议并进行无记名投票表决，表决结果提交所务会审定； (五) 所长聘任。